臨沂市2022年度市直公立醫(yī)院引進高層次急需緊缺專業(yè)人才簡章

根據臨沂市市直公立醫(yī)院業(yè)務發(fā)展和工作需要，經研究，決定面向社會引進2022年度高層次急需緊缺專業(yè)人才，現制定簡章如下：

一、引進范圍和條件

本次引進對象為符合崗位要求的全國普通高校、科研院所及留學歸國博士、碩士研究生，具體引進條件如下：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

2.具有良好的品行和職業(yè)道德；

3.碩士研究生須于2022年7月31日前，博士研究生須于2022年12月31日前，獲得相應學歷、學位；

4.博士研究生年齡不超過40周歲，碩士研究生年齡不超過35周歲，計算時間截至2021年12月31日；

5.海外留學歸國人員應聘須經教育部認定同等學歷、學位；

6.屬在職人員應聘的，應出具有用人管理權限的部門或單位同意應聘的證明。定向、委培畢業(yè)生應聘，須征得定向、委培單位同意；

7.根據《教育部辦公廳等5部門關于進一步做好非全日制研究生就業(yè)工作的通知》（教研廳函[2019]1號）文件精神及省委組織部、省人社廳要求，自2017年起，由國家統(tǒng)一下達招生計劃，考試招生執(zhí)行相同政策和標準的非全日制研究生與全日制研究生，學歷學位證書具有同等效力；

8.根據《關于貫徹落實住院醫(yī)師規(guī)范化培訓“兩個同等對待”政策的通知》（國衛(wèi)辦科教發(fā)[2021]18號）文件精神:“經住培合格的本科學歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學、口腔醫(yī)學、中醫(yī)專業(yè)學位碩士研究生同等對待”。其中住培合格證書中的培訓專業(yè)應當與招聘崗位的專業(yè)或類別要求相一致。

9.以下人員不得應聘：現役軍人，在讀的非應屆畢業(yè)生，臨沂市機關事業(yè)單位在編人員（含編制控制總量備案人員），未完成最低服務期限的公費醫(yī)學生，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，受黨紀政務處分在處分期或影響期未滿的，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。應聘人員不得應聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定情形的崗位。

二、引進崗位和計劃

根據工作需要，計劃引進高層次急需緊缺專業(yè)人才702名，引進崗位和計劃及具體要求詳見附件1。

三、引進程序和方法

（一）報名

符合基本條件和引進崗位專業(yè)要求的人員，可下載填報《臨沂市直公立醫(yī)院高層次急需緊缺專業(yè)人才報名登記表》（附件2），通過郵箱發(fā)送至各用人單位電子郵箱，各用人單位根據填報的信息，及時聯系應聘人員，確定報名合格人選，并根據需要進行實地考核。

（二）考試

考試由用人單位采取專業(yè)測試、試工、面試等多種形式組織進行。具體考試內容和形式由各用人單位根據引進崗位類別、專業(yè)特點等確定?？荚嚱Y束后，各用人單位根據引進崗位和計劃數，經單位集體研究確定進入考察人員名單，并由市衛(wèi)健委向社會公示。

（三）考察體檢

通過考試確定的人選進入考察體檢范圍，進行考察體檢?？疾煊梢M單位和主管部門組成考察工作小組，對應聘人員進行考察，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，根據引進崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的應聘資格條件，提供的應聘信息和相關材料是否真實、準確等進行審查。

體檢由各用人單位具體組織，體檢參照國家公務員錄用體檢有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）簽訂聘用合同

對考試、考察、體檢合格的應聘人員，經用人單位集體研究，按照應聘人員考試、考察、體檢情況確定擬引進人員名單，擬引進人員名單在市衛(wèi)健委官方網站統(tǒng)一進行公示，公示期為7個工作日。公示合格的擬引進人員，由用人單位提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，由市衛(wèi)健委匯總報事業(yè)單位公開招聘工作主管機關備案。符合聘用條件的，由事業(yè)單位公開招聘工作主管機關發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系，并按規(guī)定辦理工資、社會保險、檔案等相關手續(xù)。受聘人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期一般不超過6個月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

四、其他事項

1.本次人才引進工作貫徹落實臨沂市關于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革精神，執(zhí)行公立醫(yī)院編制和人事制度改革有關政策規(guī)定。

2.本次引進人才執(zhí)行臨沂市高層次人才待遇有關規(guī)定，其他未盡事宜按照《關于加強市直衛(wèi)生高層次急需緊缺人才引進培養(yǎng)使用工作的意見（試行）》執(zhí)行。

3.各用人單位可參照省、市高層次人才待遇的相關規(guī)定,結合本單位實際情況自主制定本單位的高層次人才待遇標準。

4.本次人才引進工作設立監(jiān)督舉報電話，對群眾的檢舉、申訴和控告，將組織認真核查，一經發(fā)現有弄虛作假、徇私舞弊等行為一律取消招聘資格。監(jiān)督舉報電話：0539-8313931

5.人才引進期間，應聘人員應自覺遵守常態(tài)化疫情防控有關規(guī)定，加強防疫知識學習，自覺做好自身健康管理。

本簡章由臨沂市衛(wèi)生健康委員會負責解釋。

                                                           臨沂市衛(wèi)生健康委員會

                                                              2022年1月27日

2022年市直公立醫(yī)院引進高層次急需緊缺專業(yè)人才需求計劃表（臨沂市中心醫(yī)院）.xls

市直公立醫(yī)院引進高層次急需緊缺專業(yè)報名登記表.doc